C’est une nouvelle qui était passée inaperçue alors qu’elle mérite carrément les projecteurs ! Dès 2025, une nouvelle prime va tomber dans les poches de nombreux salariés français.
Ce dispositif mijotait depuis un moment, mais peu d’entre nous en ont vraiment entendu parler. Allez, on vous explique tout.
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Qui est concerné ?
Cette prime ne sera pas un énième coup de pouce de la CAF, attribué selon vos revenus. Elle s’apparente davantage à un bonus salarial, accessible à tout le monde dans l’entreprise, du stagiaire au grand patron.
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises réalisant des bénéfices devront obligatoirement partager une partie du gâteau avec leurs salariés. Ce qui veut dire que les règles changent !
Avant, seules les boîtes de plus de 50 salariés étaient obligées d’appliquer ce genre de redistribution. Mais dès 2025, et au moins jusqu’en 2028, les entreprises qui comptent entre 11 et 49 employés seront aussi dans la boucle.
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Comment ça marche ?
Le principe est simple : si votre entreprise coche ces cases, vous êtes éligible :
- Elle compte entre 11 et 49 salariés.
- Elle a généré des bénéfices sur les trois dernières années après impôts.
- Ces bénéfices représentent au moins 1% du chiffre d’affaires.
Cependant, tout dépendra de la santé financière de votre boîte. Si elle est appropriée, un potentiel bonus vous attend.
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Sous quelles formes ?
Voici le menu des options pour cette prime :
- La prime Macron ou « prime de partage de la valeur« : versée directement sur votre salaire (mais imposée), ou bloquée sur un compte d’épargne (non imposée).
- Une prime d’intéressement : basée sur les objectifs collectifs de l’entreprise.
- Une prime de participation : directement liée aux bénéfices réalisés.
- Un Plan d’épargne entreprise (PEE) : l’argent est bloqué pour cinq ans.
Quid sur les montants ?
Là encore, tout dépend de votre entreprise, mais voici quelques chiffres pour vous donner une idée :
- En moyenne, 935 € sont versés via la prime Macron.
- 2437 € tombe dans le cadre de l’intéressement.
- La participation peut grimper jusqu’à 3467 €.
- Enfin, le Plan d’épargne entreprise atteint les 1257 €.
D’ailleurs, certaines petites entreprises n’ont pas attendu la réforme. En 2022, 20% des salariés dans des boîtes de 11 à 49 salariés avaient déjà reçu un complément grâce à la redistribution des bénéfices.
Avec cette nouvelle obligation, toutes les structures de cette taille devront désormais s’y plier.
