Négociés entre les partenaires sociaux et le gouvernement, ces ajustements visent à moderniser et adapter le dispositif aux nouvelles réalités du marché du travail.
Focus sur les principales mesures qui entreront en vigueur dans quelques mois.
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Modifications du calcul des allocations et des versements
Le calcul des allocations chômage subit des changements notables. Le Salaire Journalier de Référence (SJR) détermine le montant des indemnités. Très bientôt, il se calcule sur 70% des jours travaillés au lieu de 75%.
Appliquée dès avril 2025, cette mesure pourrait entraîner une légère hausse des allocations pour ceux qui alternent entre contrats courts et périodes de chômage.
Autre nouveauté : on passe à la mensualisation de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). À partir du 1er avril 2025, le versement de l’ARE se fera sur une base de 30 jours par mois quelle que soit la durée du mois.
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Cela vise à simplifier les versements et à offrir plus de prévisibilité aux bénéficiaires.
Des mesures spécifiques pour les seniors
Les seniors bénéficient d’adaptations particulières. L’âge d’accès aux mesures spécifiques passe de 53 à 55 ans. De plus, les périodes de référence pour le calcul des droits seront allongées à 36 mois pour les 55 ans et plus, contre 24 mois pour les autres.
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La durée d’indemnisation va connaître une extension. Les demandeurs d’emploi âgés de 55 à 56 ans pourront toucher des allocations pendant 22 mois et demi et ceux de 57 ans et plus jusqu’à 27 mois.
En outre, on supprime la dégressivité des allocations pour les seniors gagnant plus de 92,12 euros par jour.
Enfin, l’ARE sera maintenue jusqu’à 64 ans en accord avec le report de l’âge de départ à la retraite.
Assouplissement des règles pour certaines catégories de demandeurs d’emploi
Certains demandeurs d’emploi verront leurs conditions assouplies. Les travailleurs saisonniers, par exemple, devront désormais justifier de 5 mois de travail sur les 24 derniers mois (contre 6 auparavant) pour être éligibles à l’indemnisation.
Les règles concernant les démissions après une reprise d’emploi changent aussi. Un salarié pourra démissionner jusqu’à 4 mois après une reprise, contre 3 mois actuellement.
Enfin, les conditions d’attribution de l’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) évoluent. Pour le second versement, on exige désormais de ne pas avoir repris un CDI à temps plein en parallèle de l’activité entrepreneuriale afin de favoriser l’entrepreneuriat sans risques de doublons.
Ces réformes visent à améliorer l’indemnisation et à soutenir les demandeurs d’emploi dans leurs démarches professionnelles. Le but étant de s’adapter aux défis du marché du travail.
