L’âge auquel une personne est étiquetée comme senior au travail est un vrai sujet de débat. On en parle à la pause-café, dans les bureaux RH, et même autour des tables familiales.
Mais alors, c’est quoi le verdict ? Tout change selon le secteur, la culture d’entreprise et même l’évolution de nos sociétés où l’espérance de vie grimpe comme une flèche.
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Pour certains, être senior, c’est porter fièrement l’étiquette de la sagesse et de l’expérience. Pour d’autres, c’est une porte ouverte sur des défis inédits.
La seniorité, un concept aux multiples facettes
La séniorité n’est pas qu’une histoire d’âge. Il y a un chiffre mais il change de visage d’une entreprise à l’autre. Selon une étude d’IPSOS (septembre 2022), les recruteurs placent la barre du senior autour de 50 ans, tandis que les demandeurs d’emploi la fixent à 52 ans. Et côté gestion de carrière, tout se joue entre 45 et 50 ans.
Et puis, ce n’est pas juste une question de bougies soufflées. L’expérience est le vrai nerf de la guerre. Dix, quinze, vingt ans de métier, cela forge un savoir-faire unique et un carnet d’adresses qui feraient pâlir LinkedIn.
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Expérience des seniors : un trésor… parfois boudé
Les seniors sont des piliers de l’entreprise. Ils sont capables de gérer une crise avant même qu’elle pointe le bout de son nez. Pourtant, les préjugés leur collent à la peau.
En recrutant un senior, certains employeurs grimacent car ils craignent un manque de flexibilité ou des salaires jugés trop élevés. Ces clichés leur rendent la vie dure, même dans d’autres domaines comme les services financiers.
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Pourtant, une entreprise qui ignore les talents les plus aguerris est synonyme d’un orchestre qui met son meilleur violon au placard. Le défi est de casser les idées reçues et de remettre l’expérience au centre du jeu.
Parce qu’on ne va pas se mentir, un senior qui transmet ses compétences à ses collègues plus jeunes, c’est du gagnant-gagnant.
Seniors : un pilier pour l’entreprise et au-delà
Les seniors apportent une force unique à l’entreprise. Leur maturité, leur vision stratégique et leur calme face à l’adversité sont des qualités inestimables. Ils savent aussi se mettre en mode mentor, prêts à partager leurs savoirs.
D’ailleurs, même l’administration publique ne les oublie pas. Des dispositifs comme les contrats seniors (dès 57 ans) ou la retraite progressive mettent en lumière cette tranche d’âge à cause de son rôle essentiel dans l’équilibre économique.
Bref, que ce soit au travail ou dans la vie, les seniors ne sont pas près de passer à la trappe. Et c’est tant mieux !
