On va voir ensemble ce qui change et pourquoi cela inquiète.
Réévaluation du seuil : 55 ans pour les durées prolongées
Parmi les modifications les plus discutées, on trouve la majoration de l’âge minimum pour bénéficier d’une durée d’indemnisation prolongée.
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Désormais, il faudra souffler ses 55 bougies pour prétendre à ce coup de pouce. Avant, 53 ans suffisaient. Ceux âgés de 54 ans ou moins sont ainsi rayés de la liste des bénéficiaires.
Durée d’indemnisation réduite : un coup dur supplémentaire
Comme si cela ne suffisait pas, la réforme raccourcit aussi la durée d’indemnisation maximale pour certains. Un senior qui pouvait auparavant bénéficier de 22,5 mois de soutien devra se contenter de 18 mois.
Quatre mois et demi en moins est énorme surtout quand retrouver un emploi prend parfois plus de temps. Concrètement, cette réduction risque de mettre de nombreux seniors dans la précarité.
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Un nouveau calcul moins avantageux
Autre changement notable : le mode de calcul des indemnités. Jusqu’ici, ces montants étaient basés sur les 36 derniers mois travaillés. Mais à partir d’avril 2025, on considère uniquement les 24 derniers mois.
Si vous avez ainsi travaillé en CDD ou à temps partiel il y a trois ans, vous pouvez voir ces périodes augmenter le total de vos allocations.
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Pour les seniors, l’impact peut être brutal. Les indemnités sont rabotées, et donc, le pouvoir d’achat est en chute libre.
Les défis des seniors sur le marché de l’emploi
On le sait bien, les seniors ne partent pas avec les mêmes cartes en main que les plus jeunes. L’âge est souvent vu comme un handicap par certains employeurs. Pourtant, leurs compétences et leur expérience devraient être des atouts.
En effet, les stéréotypes persistent. Moins flexibles ou moins rapides à s’adapter aux nouvelles technologies, ces clichés pèsent lourds chez les seniors. Sans compter que certaines professions exigent une mise à jour constante des compétences.
Et bien sûr, il y a la santé. Les seniors deviennent plus vulnérables avec l’âge et donc cela peut limiter les opportunités.
Avec ces nouvelles règles, les seniors pourraient se retrouver dans une position encore plus délicate. Moins de droits, des indemnités revues à la baisse, un marché de l’emploi déjà peu accueillant, il n’est pas étonnant que cette réforme fasse débat.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Est-ce vraiment une réponse adaptée aux défis d’aujourd’hui ? Pour de nombreux seniors, 2025 risque de ne pas être une partie de plaisir.
