Le vieillissement de la population se présente comme une vague qui monte inexorablement. Les entreprises sont conscientes de ce phénomène et elles se penchent enfin sur les besoins spécifiques des seniors.
Voilà pourquoi, un grand groupe français a décidé de jouer les précurseurs en lançant une offre spécialement taillée pour cette tranche d’âge parfois laissée sur le banc de touche. Une offre qui promet monts et merveilles !
L'astuce (presque) méconnue pour nettoyer votre cuisine en seulement 5 minutesà lire L'astuce (presque) méconnue pour nettoyer votre cuisine en seulement 5 minutes
C’est simple : si vous êtes senior, vous allez apprécier cette initiative qui vous concerne. Allez, on vous dit tout sur cette révolution made in France qui pourrait bien faire des envieux chez nos voisins européens.
Orange : un géant en pleine métamorphose
Quand on parle de transformation dans les télécoms, Orange n’a pas chômé. Entre 2010 et 2025, le mastodonte a réduit ses effectifs de moitié en passant de 110 000 à environ 60 000 salariés. Une diminution drastique qui reflète les énormes bouleversements du secteur.
Mais pourquoi une telle révolution ? Olivier Berducou, délégué syndical central CFDT d’Orange SA, explique que cette évolution découle directement des mutations technologiques et des besoins toujours plus complexes du marché.
Des feuilles éclatantes et vigoureuses : le secret pour faire rayonner votre orchidéeà lire Des feuilles éclatantes et vigoureuses : le secret pour faire rayonner votre orchidée
En clair, il fallait du neuf pour éviter de se faire dépasser par les petits génies du numérique. Pour cela, Orange a dû revoir sa stratégie en formant et requalifiant ses équipes à vitesse grand V.
Ce n’était pas facile mais indispensable pour garder la tête hors de l’eau et rester dans la course.
Un verre d'eau derrière la porte : cette astuce pourrait vous aider à dormir en toute sécurité !à lire Un verre d'eau derrière la porte : cette astuce pourrait vous aider à dormir en toute sécurité !
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : une négociation sous tension
Depuis septembre 2024, les réunions s’enchaînent chez Orange pour redessiner la fameuse Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
C’est une sorte de grand chantier destiné à répondre à plusieurs questions existentielles pour l’entreprise : comment gérer les effectifs ? Quels besoins en recrutement ? Et surtout, comment accompagner les reconversions professionnelles ?
Mais les syndicats voient plus loin. Ils veulent élargir le débat à des sujets brûlants comme la charge de travail restante ou les conditions d’un éventuel départ anticipé des plus anciens. Il n’est pas question de laisser filer des salariés sans leur garantir un avenir décent.
Mais voilà, certains craignent que ce nouvel accord serve surtout à pousser gentiment les seniors vers la porte de sortie. Une stratégie qui fait grincer des dents même si c’est tentant du point de vue économique.
Plan TPS : un temps partiel pour les seniors
Et maintenant, place à l’offre qui fait le buzz. Il s’agit du Temps partiel seniors ou TPS, imaginé par Orange. L’idée est de permettre aux salariés de lever un peu le pied avant la retraite.
Comment ça marche ? Vous travaillez à mi-temps cinq ans avant de partir, tout en touchant 70 % de votre salaire. Ensuite, pendant 48 mois, vous profitez d’un temps libéré payé à 60 %.
Mais attention, un tel dispositif coûte cher. il est estimé à un milliard d’euros. Un sacré investissement, qui fait suite à un plan similaire lancé en 2022 pour 1,5 milliard d’euros.
Et les prochaines discussions promettent d’être animées, notamment sur l’équilibrage des charges de travail et le recrutement dans des compétences clés.
Alors, ce nouveau plan senior, un coup de génie ou un miroir aux alouettes ? Une chose est sûre, il donne matière à réfléchir.
Entre opportunité pour certains et inquiétude pour d’autres, le débat est loin d’être clos. Une petite citation pour la route ? « Il n’est jamais trop tard pour bien faire. »
