Trouver un travail après 50 ans, mission impossible ? Pas avec France Travail ! Ce programme audacieux s’attaque de front à un défi colossal : redonner un deuxième souffle professionnel aux seniors. Ces derniers sont souvent abandonnés dans un monde du travail qui ne cesse de bouger.
Avec un mix de formation sur mesure, d’accompagnement personnalisé et d’opportunités bien ficelées, France Travail ne se contente pas de promettre : il agit.
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Prêt à découvrir comment ce projet innovant pourrait chambouler les règles du jeu ?
Programme Atout Senior : une vraie chance pour les 50 ans et plus
Créé en partenariat avec l’Ifocop et France Travail, Atout Senior veut clairement jouer les trouble-fêtes face aux clichés sur les seniors. Ce programme ambitieux prouve que les travailleurs expérimentés ont une vraie valeur ajoutée.
Le concept ? Une formation théorique concrète, suivie d’un stage pratique en entreprise pour une reconversion taillée sur mesure.
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En phase d’expérimentation en Île-de-France, Atout Senior pourrait bien réécrire l’histoire pour une génération trop souvent oubliée sur le marché de l’emploi.
Une formule efficace et abordable
Atout Senior repose sur une organisation en deux temps :
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- Quatre mois de théorie pour poser des bases solides.
- Quatre mois de stage pour la pratique.
Inspiré par le modèle de l’alternance, ce schéma affiche des chiffres bluffants. 83 % des participants âgés de 50 ans et plus retrouvent un emploi.
Côté finances, l’équation est séduisante. L’entreprise d’accueil couvre 75 % des frais et le reste est pris en charge via le Compte Personnel de Formation (CPF). C’est donc zéro dépense ou presque pour les participants et une reconversion sans stress.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
Voici le cas de Prenez Geeta, 59 ans. Après avoir fait ses armes chez Lenôtre, elle s’est lancée dans une formation en ressources humaines grâce à l’Ifocop. Un poste tout neuf qui correspond parfaitement à ses attentes.
Ce programme pourrait vraiment changer la donne. Aujourd’hui, le taux d’emploi des seniors en France est à la traîne de 5,5 points par rapport à la moyenne européenne.
En les boostant, Atout Senior pourrait bien devenir un joker incontournable pour réduire cet écart. Ce programme va aussi mettre en lumière un vivier de compétences trop souvent sous-estimé.
En résumé, Atout Senior est comme une deuxième chance en or pour celles et ceux qui pensaient que le train de l’emploi avait quitté la gare.
Et si, finalement, l’âge n’était qu’un chiffre ?
